On croit souvent qu'un CDD ne peut pas être rompu avant la fin. Des exceptions existent pourtant et obéissent à des règles strictes en apparence. Le juge de cassation vient cependant de valider le départ brutal d'un salarié en CDD aux dépens de l'employeur !
Dans le cas examiné par la Cour de cassation, l'association Nancy Volley Ball conteste une décision de la cour d'appel qui valide le départ de l'un de ses joueurs qui était en
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