Comment le management des vaccinés sacrifie des précaires en pleine détresse…

TEMOIGNAGE REÇU AU COURRIER :

 

Je suis animatrice en Ehpad pour un centre hospitalier du *** depuis *** 2001.

Actuellement en congé de longue maladie demi traitement depuis novembre 2020, En situation d handicap en Affection Longue Durée.

Suite à un cluster au sein de mon établissement, j’ai contracté le Covid fin octobre 2020 qui a aggravé mon état de santé puisque je suis atteinte d une maladie orpheline rare inflammatoire. J’ai d ailleurs fait une sérologie qui prouve que j’ai encore beaucoup d anticorps contre le Covid.

Avant hier, j ai reçu l’appel d un membre du syndicat CGT de l’hôpital qui me fait part de mon obligation de présenter mon schéma vaccinal complet avant le 15 septembre sous peine d’être sanctionnée et de ne plus toucher mes demi traitements de longue maladie et qu’au bout de deux mois je serais rayée des cadres. Je lui dis que je trouve ça inadmissible puisque je ne suis même pas en contact avec les résidents étant en arrêt. Il me réponds « c’est la loi »!!
Que si j’avais été contractuel, j’aurais continué à toucher mes demi-traitements par la sécurité sociale mais que là, comme c’est l’hôpital qui me rémunère et que je suis donc soumise à l’obligation vaccinale et que je n’ai aucun recours d’après les personnes du syndicat qui m’ont contactés et aussi de l’UD santé Cgt de Lille, il me reste 18 jours avant d’être sanctionné.

Hier, j’ai été contacté par la direction des ressources humaines pour me prévenir que je vais recevoir un recommandé pour une convocation le 9 septembre 2021 concernant l’obligation vaccinale.

Je suis sidérée et démunie face à cette situation dans laquelle je me trouve.

Mon fils est également porteur d’un handicap puisqu’il a la même maladie génétique que moi.
Je vis seule avec mon fils et je vis déjà dans la précarité mais là je n aurais plus du tout de revenus pour subvenir à nos besoins.