Nous avions annoncé, à destination des salariés, une lettre-type à envoyer à leur employeur qui ferait de l'excès de zèle en demandant un passe sanitaire ou une vaccination avant même la promulgation de la loi et la parution des décrets d'application. Voici ce document promis. Il est gratuit et en libre accès pour vous. N'hésitez pas à nous signaler les difficultés que vous rencontreriez dans son utilisation.
N’hésitez surtout pas à faire un large usage de ce document et à la diffuser autour de vous s’il ne vous est pas directement utile.
En revanche, il est essentiel de noter que ce document peut servir jusqu’à la promulgation de la loi, c’est-à-dire pour un laps de temps très court.
Nous suivrons l’ensemble de ce dossier avec vous.
Abonnez-vous à notre newsletter Rester libre !
[ABONNES] Droites: défaite à la présidentielle mais victoire aux législatives?
3 septembre 2021
4 commentaires
A droite, de quelque côté qu’on se tourne, les machines à perdre sont construites, livrées même, et les
Lire la suite »
[PAYANT] Pourquoi les sanctions contre les professionnels libéraux non-vaccinés sont inconstitutionnelles
3 septembre 2021
Un commentaire
Les professionnels libéraux non-vaccinés s’exposent-ils vraiment aux sanctions terribles qu’évoque la direction de la Santé et l’Assurance-Maladie ?
Lire la suite »
[PAYANT] Les jours qui sont sur le compte épargne temps font-ils partis des congés payés ?
3 septembre 2021
Aucun commentaire
Par JULIEN G. Le dispositif du Compte Epargne Temps (C.E.T.), mis en place pour la fonction publique d’Etat
Lire la suite »
[PAYANT] L’employeur peut-il suspendre un agent qui est en arrêt de travail ?
3 septembre 2021
Aucun commentaire
Par JULIEN G. L’agent public reste constamment assujetti aux obligations liées à son statut, même en dehors du
Lire la suite »
Élections en Allemagne, la fin du règne d’Angela Merkel
3 septembre 2021
2 commentaires
Par François Stecher Le 26 septembre prochain, les élections au Bundestag marquent la fin de règne – à
Lire la suite »
Vous aussi sommez 20 Minutes de respecter les principes d’une information équilibrée
3 septembre 2021
6 commentaires
Vous êtes régulièrement exaspéré par 20 minutes et sa présentation partisane de l’information ? Avec Maître X, nous
Lire la suite »
3 commentaires
Attention, votre lettre contient quelques fautes. Mieux vaudrait les corriger le plus vite possible, pour éviter à ceux qui l’utiliseront un défaut de crédibilité
Lesquelles ?
En effet, dans l’ordre:
Pour les RAISONS suivantes
L’avis du C.C non encore FORMULE
N’est mise en œuvre PAR aucun décret d’application
Sans AUCUN terme fixé
Des actes de DISCRIMINATION
Au regard DU point 1
Ne peut faire l’objet de DISCRIMINATION
CPAM/MSA => pas de parenthèse
Au maintien de mon SALAIRE
3. SYNDICATS => pas de majuscule ou alors aussi aux points 1 et 2