Le Tribunal administratif du travail du Québec a finalement statué en faveur d’un salarié non vacciné placé en congé sans solde pour une période indéterminée. Ce dernier a refusé de faire un test de dépistage supplémentaire. Selon le tribunal, c’est un congédiement déguisé et que l’employeur a « abusé de son droit de gestion ». Le tribunal a ordonné la réintégration du salarié.
Au Québec, un travailleur non adéquatement vacciné contre le COVID-19, préférant les tests de dépistage rapide, a été mis en congé sans solde pour une durée indéterminée par son employeur. Cependant, cette mesure a été jugée comme un congédiement déguisé par le Tribunal administratif du travail.
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